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崗位職責(zé)：
1、1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并執(zhí)行；
2、完善公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；
3、制定和修訂公司薪酬績效管理制度，設(shè)計相關(guān)體系，編制員工工資方案及福利計劃；
4、建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議；
5、全面負(fù)責(zé)人力資源6大模塊工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國家最新勞動法、合同法等相關(guān)法律知識；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，精通績效薪酬模塊優(yōu)先；
4、有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，溝通能力強(qiáng)。
5、取得人力資源管理師高級證書者優(yōu)先

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