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（一）主要職責(zé)：
- 負責(zé)招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
- 負責(zé)員工關(guān)系維護，包括員工檔案管理等；
- 協(xié)助人事主管處理公司日常的人事問題，入轉(zhuǎn)調(diào)離等；
- 負責(zé)公司勞動合同管理，包括合同簽訂、續(xù)簽、解除等；
- 日常后勤行政管理


（二）任職要求：
1、有3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗。
2、熟悉國家勞動人事管理的法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作流程，并能實際操作運用；
3、在薪酬、績效、員工培訓(xùn)模塊和企業(yè)文化建設(shè)方面有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗。
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有良好的團隊協(xié)作精神：
5、較強的溝通與協(xié)調(diào)能力。

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