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主要任務(wù)   
1-確保與公司總經(jīng)理和法國人力資源總監共同負責人力資源管理的一致性
  
通過(guò)整合社會(huì )立法和內部管理規則應用社會(huì )法規以?xún)?yōu)化人力資源流程，發(fā)展人力資源管理技能，確保符合倫理和道德準則，以及集團價(jià)值觀(guān)
  
2-執行和監控社會(huì )管理工具，遵守法律期限和集團程序
  
向公司報告社會(huì )和人身風(fēng)險事項，并管理指標的制定
  
管理與職業(yè)事故和疾病有關(guān)的行政和法律事務(wù)
  
監控CPAM(法國健康保險辦公室)的年度職業(yè)性意外事故記錄，并向公司報告
  
屬于行政管理委員會(huì )成員,確定行動(dòng)計劃來(lái)實(shí)現職業(yè)事故的減少
  
按照勞動(dòng)法,集體勞動(dòng)協(xié)議和內部管理規則，確保工資準時(shí)支付
  
3 -幫助公司經(jīng)理建立與社會(huì )伙伴的合作關(guān)系
  
領(lǐng)導執行委員會(huì )、員工代表和委員會(huì )的衛生、安全和工作條件會(huì )議
  
進(jìn)行年度談判
  
努力維持良好的社會(huì )關(guān)系
  
根據職責范圍，在自己的工作領(lǐng)域內做出所有運營(yíng)決策
  
4 -執行預期的技能管理政策(招聘、技能發(fā)展、激勵、培訓、薪酬)，并致力于保護員工的健康
  
列出招聘需求，根據集團流程制定招聘計劃
  
起草和簽署工作建議書(shū)和合同，整合新員工
  
確保年度考核面試的進(jìn)行并與人力資源部一起實(shí)施行動(dòng)計劃
  
識別出有潛力的員工，幫助他們發(fā)展技能或為其提供培訓
  
列出培訓需求,建立預測培訓預算,并確保后續和計劃的實(shí)現和相關(guān)報告
  
確保薪資政策的實(shí)施符合集團要求，并監控薪資
  
檢查操作人員是否應用了能力的不適合/工位平衡
    
管理生產(chǎn)安全/環(huán)境、職業(yè)事故分析方法和其他計劃,與在其領(lǐng)域都是管理者的內部或外部專(zhuān)家和行政管理委員會(huì )成員保持聯(lián)絡(luò )
  
5 -建議和協(xié)助運營(yíng)經(jīng)理進(jìn)行人力資源管理
  
對高級管理人員進(jìn)行基本社會(huì )立法培訓
  
確保從專(zhuān)家那里收集有關(guān)健康、安全和環(huán)境的法律信息，與這些專(zhuān)家合作，充分了解所有這些信息
  
支持和建議高級經(jīng)理關(guān)于組織變更的工作
  
確保每個(gè)工作崗位都分配了所需的員工數量
  
6 -管理自己的工作
  
根據工作目標,準備工作計劃和協(xié)調團隊任務(wù)
  
為工作提出年度運營(yíng)預算，并確保執行
  
為達到目標和實(shí)施必要的員工流動(dòng)措施(招聘、轉崗、辭退/解雇) 提出必要的資源需求，根據預算預測和勞動(dòng)力約束進(jìn)行投資，監督其工作的績(jì)效指標，必要時(shí)實(shí)施糾正措施，并通知其團隊
  
對其負責的員工進(jìn)行年度考核面試
  
在工作中培養員工的技能，并建議進(jìn)行個(gè)人和/或集體的培訓以保持績(jì)效
  
在集團薪酬政策的框架內提出加薪建議
  
確保團隊保持活力，并有良好的內部氛圍
  
確保根據團隊流程更新崗位說(shuō)明
  
特定任務(wù)
  
管理工資，安排調撥，計算和存放相關(guān)工資費用
  
與會(huì )計/財務(wù)部門(mén)就總賬管理和工資信息分析事宜保持聯(lián)系
  
質(zhì)量安全環(huán)境進(jìn)展方面的責任
  
確保流程、工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)文件的正確理解和正確實(shí)施
  
作為工作的一部分，在其資源、決策和權力方面的職責范圍內，整合并確保遵守法律安全預防和環(huán)境保護準則
  
技能 
  
檢驗員工在適當教育、培訓或經(jīng)驗的基礎上是否勝任，或者確定所需的個(gè)人發(fā)展計劃。
  
  
工作要求
  
1- 本科學(xué)歷十年及以上工作經(jīng)驗，有汽車(chē)零部件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 
  
2-對英語(yǔ)有讀寫(xiě)， 聽(tīng)說(shuō)能力。
  
3- 人力資源管理，財務(wù)管理等企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
  
4- 擅長(cháng)人事六大模塊工作，尤其招聘和薪資方面經(jīng)驗者優(yōu)先。
  
5- 具備較強的數據整理分析能力，熟練使用office辦公軟件者優(yōu)先。
  
6- 熟悉國家和地方人力資源相關(guān)的法律法規，并且善于學(xué)習和運用人力資源管理工具。

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