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1、組織公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理的工作；
2、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；
3、公司有關(guān)法律事務(wù)、合同糾紛的處理工作；
4、負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政管理、后勤總務(wù)等各項(xiàng)工作；
5、組織制定行政、后勤總務(wù)管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
6、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)（工商、質(zhì)監(jiān)、勞動(dòng)、環(huán)保等）聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
大專及以上學(xué)歷；三年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉人事部門的運(yùn)作管理，了解與工作有關(guān)的國(guó)家和地方的政策規(guī)章；熟悉人力資源管理各大模塊及管理工具
熟練運(yùn)用電腦及辦公軟件；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及職業(yè)操守；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力。

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