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一、工作內(nèi)容
1. 重點負責(zé)中層管理/重要技術(shù)職位招聘，包括職位發(fā)布/簡歷篩選/面試邀約/人力初試/參與復(fù)試/薪資溝通/錄用通知等工作；
2. 規(guī)劃組織校園招聘工作，包括招聘需求統(tǒng)計分析、學(xué)校及專業(yè)選擇及聯(lián)絡(luò)、校園宣講、閱卷、面試組織等工作；
3. 負責(zé)招聘渠道規(guī)劃及開發(fā)，包括招聘網(wǎng)站評估/合同談判等工作；
4. 負責(zé)招聘制度的制定修改、測評技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用推廣等工作；
5. 負責(zé)年度人力編制規(guī)劃(招聘需求)統(tǒng)計及分析，制定年度招聘計劃報審核后組織實施；

二、任職資格
?1.     大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)為佳。
?2.     3-5年以上的招聘工作經(jīng)驗，有服裝企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟練運用兩到三種人才測評工具。
3?.     熟練掌握各種辦公軟件，尤其是Excel的高級功能。此外，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，掌握常用的面試渠道和面試方法，了解人力資源管理流程和運作方式。
?4.     性格開朗外向，擅長溝通，有較強的親和力和服務(wù)意識，熱愛招聘工作。
?5.     具備團隊合作精神、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。能夠充分利用和挖掘各種招聘渠道，以滿足公司的人才招聘需求。

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