此崗位:雙休,8-5點(diǎn)。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,不斷優(yōu)化組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程,確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);
2、優(yōu)化人才甄選方式,拓展和升級(jí)人才獲取渠道,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高質(zhì)量的外部人才供給;
3、搭建人才發(fā)展和培養(yǎng)體系,通過人才盤點(diǎn)和發(fā)展計(jì)劃,提升人員能力,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);
4、根據(jù)企業(yè)長期目標(biāo)搭建短期和中長期激勵(lì)計(jì)劃,建立有市場競爭力的薪酬福利體系,促進(jìn)公司關(guān)鍵人才的長期穩(wěn)定發(fā)展;
5、推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè),引導(dǎo)正向積極的公司氛圍,促進(jìn)企業(yè)文化的落地;
6、人力資源其余事務(wù)性工作的按時(shí)完成。
任職要求:
1、年齡25-35歲。
2、三年以上制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、有較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力,有親和力。
4、有一定創(chuàng)新思維和抗壓能力,對(duì)于學(xué)習(xí)有不斷地渴望。
5、對(duì)于驗(yàn)廠有一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
6、對(duì)于績效薪酬模塊和激發(fā)組織能效有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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