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1.負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)辦理，建立和管理人事檔案，跟蹤試用期員工的工作表現(xiàn)，并進(jìn)行必要的溝通。
2.協(xié)助處理公司的日常行政事務(wù)，如考勤統(tǒng)計、報表制作、來訪賓客的接待等。
3.關(guān)注員工的成長，提供個性化的培訓(xùn)方案，解決員工在工作中遇到的問題，與員工建立良好的信任關(guān)系，提供良好的工作體驗。
其他職責(zé)?：完成上級交辦的其他任務(wù)，如合同管理、報價制定等商務(wù)工作。

良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與求職者、員工及各部門進(jìn)行有效溝通。
具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能夠合理安排招聘流程和員工關(guān)系管理。
能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報表管理，優(yōu)化招聘流程。
在處理大量簡歷和員工信息時需要耐心和細(xì)心。
能夠解決招聘和員工管理中遇到的問題，提供有效的解決方案。

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