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工作內(nèi)容：
1、每月做好考勤審核，保證考勤的正確及時(shí)性；
2、每月匯總工廠上月獎(jiǎng)懲、夜班補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)懲、補(bǔ)貼數(shù)據(jù)；
3、收集平湖地區(qū)薪酬信息，為平湖工廠制定公平合理的薪酬體系與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)；
4、核算人力成本年度預(yù)算、更新年中滾動(dòng)預(yù)測(cè)、月度薪資及個(gè)稅申報(bào)，實(shí)現(xiàn)人力成本管控的合理化；
5、解決與薪資相關(guān)的日常問(wèn)題，向經(jīng)理提供薪資方面合理有效的建議；
6、核算與薪資、十三薪、年度KPI獎(jiǎng)金等數(shù)據(jù)，并保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，提交的及時(shí)性；
7、負(fù)責(zé)管理員工異動(dòng)、晉升、調(diào)薪、合同等與薪酬、績(jī)效相關(guān)資料保管、電子臺(tái)賬更新；
8、對(duì)公司薪酬、福利制度提出建議，協(xié)助完善相關(guān)制度；
9、參與工廠各部門績(jī)效指標(biāo)制訂、分解及考核過(guò)程輔導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集、匯總及數(shù)據(jù)的分析等；
10、協(xié)助各部門績(jī)效結(jié)果反饋，跟蹤經(jīng)理級(jí)被考核人績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃實(shí)施情況；
11、協(xié)助經(jīng)理組織開展季度績(jī)效會(huì)議，并收集相關(guān)績(jī)效數(shù)據(jù)等相關(guān)資料；
12、跟蹤落實(shí)各部門績(jī)效回顧考核表的簽訂，掃描、匯總并按時(shí)提交集團(tuán)；
13、工廠員工社保、公積金繳納、中斷與封存，月初匯總上月繳納人員名單，并完成納稅申報(bào)，產(chǎn)假員工生育金的申報(bào)等；
14、每年按時(shí)申報(bào)特殊工時(shí)制； 
15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1、熟練使用辦公軟件，良好的文字與語(yǔ)言表達(dá)能力；
2、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
3、熟悉人力資源薪酬各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程
4、有1年以上薪酬核算經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可。

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