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Main missions 主要任務(wù)
 1 - Organise and manage the flow function service 組織和管理物流服務(wù)
-   Guarantee the performance of the flow function (QCDSM) 
保證流程的績(jì)效水平(全面綜合管理體系)
- Manage workload, organize and optimize services and staff 
- 管理工作量，組織并優(yōu)化服務(wù)和員工
- Coordinate and prioritise the action of all employees involved 
- 協(xié)調并優(yōu)先考慮所有相關(guān)員工的工作
- Guarantee function internal/external customer satisfaction (analyse requirements and demands, manage actions) 保證內外部客戶(hù)滿(mǎn)意度（分析需求，管理工作）
- Report and analyse results for the function 
- 報告并分析功能結果
- Monitor compliance with standards (service provision, quality, health-safety, etc.) and company rules 
- 監督是否符合標準(服務(wù)條款、質(zhì)量、健康安全等)和公司規定
- Monitor the maintenance and improvement of work equipment 
- 監督工作設備的維護和改進(jìn)
- Deploy objectives and manage action plans for the flow function 
- 為流程部署目標和管理行動(dòng)計劃
 2 - Develop human resources for the flow function 為流程開(kāi)發(fā)人力資源
- Support Leaders in their role and help them to achieve their objectives 
- 支持領(lǐng)導者的工作，幫助他們實(shí)現目標
- Define requirements by recruiting and coordinating the welcome/integration process 
- 通過(guò)招聘和協(xié)調歡迎/整合過(guò)程來(lái)確認需求
- Monitor the integration of variable presence/absence data 
- 監控變量存在和缺失數據的集成
- Develop the skills of teams, develop versatility and multi skills, define training needs 
- 開(kāi)發(fā)團隊技能，開(kāi)發(fā)多功能性和多技能，確定培訓需求
- Conduct interviews (annual, return following absence, etc.) and propose areas of improvement for individuals 
- 對個(gè)人進(jìn)行面談(年度、回訪(fǎng)等)，并提出改善的建議
- Resolve anomalies and disputes within the function or between the function and its environment 
- 解決職責或職責與環(huán)境之間的異常和糾紛
- Promote team autonomy 
- 提高團隊自主性
- Make the necessary decisions to optimise results, in line with initial data 
- 根據原始數據，做出必要的決定來(lái)優(yōu)化結果
 3 - Manage the continuous improvement and development of the flow function 管理物流的持續改進(jìn)和開(kāi)發(fā) 
- Chair progress and TOP30 meetings 
- 主持進(jìn)展和TOP30會(huì )議
- Propose, defend, take part in or coordinate projects (5S, quality, logistics, etc.) and site progress plan actions 
- 提出、維護、參與或協(xié)調項目(5S、質(zhì)量、物流等)和現場(chǎng)進(jìn)度計劃行動(dòng)
- Propose and monitor productivity actions within the function 
- 提出并監控職責之內的生產(chǎn)活動(dòng) 
- Encourage people to make suggestions 
- 鼓勵員工提出建議
- Take part in new product/process projects impacting flow (FMECA, monitoring, development, etc.) 
- 參與影響流程的新產(chǎn)品/流程項目(FMECA、監控、開(kāi)發(fā)等)
 4 - Liaise with the platform and senior managers 與工作團隊和高級經(jīng)理保持聯(lián)絡(luò )
- Optimise relations between the function and the platform team 
- 優(yōu)化職能與平臺團隊之間的關(guān)系
- Establish and monitor the management chart for the function 
- 建立和監控該職能的管理圖表
- Distribute information (to managers, to his/her employees, to other supervisors, etc.) 
- 傳達信息(給經(jīng)理、他/她的員工、其他主管等)
- Represent the function to support functions 
- 代表支持職能的功能
 5 - Manage his/her activity 管理自己的工作
- Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a coherent manner 
- 根據工作目標，制定工作計劃，協(xié)調團隊的任務(wù)
- Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to 
- 為工作提出年度運營(yíng)預算，并確保執行
- Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints 
- 根據預算預測和勞工限制，提出實(shí)現其目標所需的資源，并為工作人員變動(dòng)(征聘、調動(dòng)、解雇/裁員)和投資采取必要行動(dòng)
- Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them 
- 監督工作的績(jì)效指標，必要時(shí)實(shí)施糾正措施并通知其團隊
- Conduct annual performance reviews, set the objectives of his/her employees, including functional staff, then ensure deployment all the way down the hierarchy 
- 進(jìn)行年度績(jì)效評估，確定員工的目標，包括職能部門(mén)的員工，然后確保整個(gè)層級的部署
- Develop the team's skills for the activity and propose individual and/or group training actions that are necessary to maintain performance levels of activities, in collaboration with the Functional Manager 
- 與職能經(jīng)理協(xié)作，開(kāi)發(fā)團隊的工作技能，提出個(gè)人和/或團隊的培訓行動(dòng)，以保持工作的績(jì)效水平
- Advise employees on professional development in agreement with the Functional Manager and promote internal mobility 
- 與職能經(jīng)理達成一致，為員工提供專(zhuān)業(yè)發(fā)展方面的建議，并促進(jìn)部門(mén)內部流動(dòng)性
- Propose salary increases in agreement with the Functional Manager within the framework of the group's salary policy 
- 在集團薪資政策的框架內，與職能經(jīng)理達成一致，提出加薪建議
- Enforce appropriate disciplinary measures for his/her employees, when necessary 
- 必要時(shí)，對其雇員執行適當的紀律措施
- Ensure that his/her teams remain motivated and that there is a good internal atmosphere 
- 確保他/她的團隊保持活力，并有良好的內部氛圍
- Check and approve team members' expense claims (travel, etc.) and authorizations for absence/vacations 
- 檢查并批準團隊成員的費用報銷(xiāo)(差旅費等)和休假的授權
- Ensure that job descriptions are updated according to group procedures 
- 確保根據團隊規程更新崗位說(shuō)明
- Provide reports on his/her activity 
- 提供工作報告

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